STANOWISKO MPIPS

Z 9 LIPCA 2014 R.

W SPRAWIE WYMIARU URLOPU WYPOCZYNKOWEGO PRACOWNIKA ŁĄCZĄCEGO URLOP RODZICIELSKI Z PRACĄ NA PÓŁ ETATU

W ocenie Departamentu Prawa Pracy pracownik, który na podstawie art. 182¹ § 6 w zw. z art. 182¹ § 5 kodeksu pracy łączy korzystanie z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy (np. na pół etatu), jest pracownikiem zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy, określonym w umowie o pracę.

Zdaniem Departamentu łączenie korzystania z urlopu rodzicielskiego z pracą nie powoduje zmiany wymiaru etatu wynikającego z umowy o pracę. Zatem okres urlopu rodzicielskiego nie ma wpływu na prawo i wymiar, przysługującego pracownikowi na ogólnych zasadach, urlopu wypoczynkowego.

(Rzeczpospolita, Prawo i praktyka z 15 lipca 2014 r., str. D1)